Un besoin grandissant de places en crèche

Une demande forte pour peu de places en crèche

Actuellement, 9 places de crèche seulement sont disponibles en France pour 100 enfants. Cette pénurie tend à s’aggraver du fait :

  • De la hausse du taux de natalité.
  • Du nombre croissant de familles monoparentales,
  • De la progression du nombre de familles où les 2 parents sont actifs.
  • D’une offre non adaptée à la vie professionnelle en terme de plages horaires.

Des places de crèche pour répondre au changement des habitudes socio-éducatives

Aujourd’hui, 80% des femmes en âge de travailler exercent une activité professionnelle et souhaitent poursuivre leur vie professionnelle après la naissance de leur enfant.
La place du père a également beaucoup changé et son implication dans l’éducation des enfants est grandissante.
Il faut concilier l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ce que permet une place en crèche.

Des horaires atypiques nécessitent des places en crèche adaptées

Les rythmes professionnels actuels impliquent pour les salariés des horaires atypiques et modulables :

  • 19% des salariés travaillent de nuit,
  • 20% des salariés travaillent en poste,
  • 25% des salariés travaillent plus de 45h / semaine,
  • 43% des salariés travaillent sur le créneau 18h et 22h.

Source : CNAF – « Petite enfance & Horaires atypiques – Dossier d’études N°73 », Octobre 2005

Les places en crèche, une aide pour l’entreprise

Un mode de garde dégradé a des conséquences graves pour l’entreprise, car il implique des retards, des prises de congés, des absences exceptionnelles de la part des salariés. Un parent avec un enfant en bas âge coûte en moyenne à une entreprise :

  • 2 jours d’absence pour garde d’enfant défectueuse (assistante maternelle malade, …),
  • 40 heures annuelles (10h / jour) sur le temps de travail pour déposer ou chercher son enfant à heures fixes,
  • 6 mois de congé parental supplémentaire (impliquant remplacement, formation, baisse d’activité, …).

La réservation de places en crèche par l’entreprise pour ses salariés lui assure une souplesse tout en lui permettant d’offrir un véritable avantage social.